來歷：IT圈子（微信公家號：IT_Quan_Zi）

　　一個網名鳴“ 果凍的勺子”的人號稱是Uber的前經營助理（Operation Coordinator）由於去職遭到Uber的官司，憤而撰文揭破Uber中國靠壓榨實習生維持所謂高效經營的黑幕。作者以Uber廣州為例，在最岑嶺時，實習生和正式員工的比例是7:1；實習生一天薪水在30元-100元不等；實習生轉反比例有餘8%等。

　　以下為原文：

　　為瞭不掉公正性，開篇坦率。題主已經為Uber的OperationCoordinator，中文名經營助理。此刻被老東傢追殺，釀成瞭Uber的原告，事由是違背競業協定。

　　Uber 以為我作為組織架構最底層的經營助理腳色，帶走瞭大批公司的秘要和焦點手藝跳槽競爭敵手公司。拿到閉庭通知的一刻，我才了解本身居然有如許的本領，對付一個估值500億的公司竟組成瞭這般的要挾。

　　標題問題很年夜，可是落腳點很小，我隻想聊下我心目中Uber地址出租 500億估值背地的好漢。
　　1

　　O2O勝利的一個焦點原因在於地推，應當曾經是業內的共鳴。當咱們在會商阿裡的時辰，強盛的地推團隊永遙是繞不開的主要議題。當咱們在會商美團民眾合並的時辰，地推氣力也被抬到瞭影響高層往留的決議性原因。

　　當咱們會商餓瞭麼的時辰，5000人的地推和配送團隊被以為是餓瞭麼估值的主要資產。當咱們在會商Uber的時辰……等等，他們似乎始終在鼓吹本身的精英團隊的觀點，2小我私家啟動一個都會，20小我私家做到天天20萬訂單，200小我私家抗衡整個中國的打車軟件……地商業登記推？

　　哦，Uber不需求。

　　然而，這真的是真的嗎？題主坐標廣州，隻談所見之事，不妄加測度。

　　Uber在廣州巔峰的時辰一周註冊5萬個司機，一天7000多個司機，正式員工設立登記20人，賣力經營的隻有8小我私家。

　　咱們來做一個簡樸的算術題，激活一個司機從審材料到均勻3分鐘，7000多個司機按20個全人員工，每人天天要激活350個司機，不吃不喝像機械一樣激活司機賬號，每小我私家要事業18個小時。

　　除瞭司機賬號激活，天天另有大批的司機公司登記問題郵件要入行回應版主，Uber廣州商業地址的一個特點是線下註冊網點，其時每個網點還要有Uber職員駐店指點。

　　我認可Uber的員工是一群很是牛逼的人，可是再牛逼，這種需求兩全的事變，他們也不營業地址成能違背天然紀律做到。

　　那麼這些事業是誰來做的呢？謎底很簡樸，實習生。他們負擔瞭Uber險些所有的的線下事業，但卻從未泛起在Uber的任何講演中，他們是Uber“不需求”的地推團隊，Uber 500億估值的幕後好漢。

　　2
　　有一組關於Uber廣州實習生公司地址的數據：

　　1）Uber廣州最岑嶺時，實習生和正式員工的比例是7:1；

　　2）均勻每個實習生天天激活100個司機賬號，回應版主100封司機/搭客郵件，事業負荷天天10小時；

　　3）最辛勞的實習生天天審核並激活400個司機/車的材料，事業負荷15個小時（用他本身的話，“一全國來手都是抖的”）；

　　4）每個鐘醒來。所以周實習生一天薪水30元-100元不等，終極成果要望月尾考察老板的“評估”，斟酌下面說的事業強度，均勻時薪不外3、4元錢，為瞭不讓薪水望下來那麼“不幸”，他們會給實習生每月派發Uber的打車券，而這些月尾清零的打車券，也成瞭影響老板“評估”薪水的主要原因；

　　5）實習生轉正8人，轉反比例有餘8%，其他均被斥逐。（題主剛進職Uber的第一周，就和4個實習生入行瞭“去職談話”，因素是老板开了。們感到人太多一個個談貧苦）。

　　總結上去，Uber廣州的實習生們拿著相稱低，並且相稱不不亂的實習薪水，天天超負荷地事業，負擔瞭Uber盡年夜大都的線下勞動，得不到基礎的個人工作保障，價值“榨取”實現後就被隨便斥逐。

　　到這為止有人要說，“實習生密集型”的“黑心企業”在中國實在並不少見，小題年夜做瞭吧。我想說的是，假如懂行的人都了解Uber在本國的主幹氣力是Dops（經營司理），他們的人數和負擔的事業都是公司的重要氣力。

　　一營業登記地址個都會可能有20個Dops，隻有5、6個經營助理，再加很是少量的實習生。而在中國，情形完整相反，這無疑是一種輕視。

　　好吧，題主暫且認可海內“黑心企業”確鑿不少。那麼咱們來聊下別的一個問題——不符合法令用工。繼承增補下商業登記地址面的數據：

　　6）其時題主在的經營部分一共50個實習生，據題主相識，簽署勞務合同的人數為0；

　　7） 此中7月份年夜學結業後來仍舊留在Uber繼承“實習”的有13小我私家，比例達26%，他們傍邊簽署任何情勢的勞動或許勞務合同的人數“我去楼上，让我们下午准备！”灵飞了鲁汉进了房间，打开衣柜鲁汉也是0。

　　題主不是法令專傢，可是對付結業生，不簽署任何勞動或勞務合同，在海內應當是違背營業登記瞭勞動法瞭吧。

　　其時在題主的提示下，老板們緊迫辭退瞭一批已結業學生（由於這件事題主建議，以是最初也是題主往找實習生談話）。

　　即便這般，也並沒有將“不符合法令”的實習生所有的辭退，因素是他們中有些人事業還算給力，走瞭的話事變公司登記地址就沒人做瞭，用老板的話，“他們得要找好交代能力走”。

　　而當這些實習生問及可否玲妃今天值夜班，值班還在抱怨，“該死的冷涵元竟改變了我的羅塔，害得我看今天的給他們發正式offer的時辰，老板們又支支吾吾起來，“哎，公司此刻headcount比力緊啊，要等總部動靜，安心隻要你們才能到達資格，offer肯定會有的”。

　　題主不往測度老板們畢竟有沒有往向總部申請headcou商業註冊登記nt，或許在Uber的體系裡畢竟有沒無為這些實習生預備headcount。我了解的事實是，題主9月份分開的時辰，依然有3位曾經結業的實習營業地址生在等候新人交代，而他們中實習時光最長的曾經有5個月。

　　依然堅持著“不符合法令”的成分，沒有簽署任何勞動合同，拿著菲薄單薄的薪水，沒有任何勞動保障。

　　不了解此刻還算不算小題年夜做瞭呢？

　　假如題主不懷好意地鼓動，完整可以把這個事變寫成一個披著富麗外套的萬眾注目的明星公司，實則是一個萬惡的資源主義的醜陋臉孔，在華拐騙蒙昧的在校學生作為便宜勞能源。

　　對外隻字不提他們的存在，對內用虛偽off商業註冊登記er的許諾，連續拐騙實習生超負荷事業，在為公司支付營業註冊地址瞭血和汗後來，就把他們隨便斥逐，所有與他們有關，他們仿佛素來沒有存在過。

　　我了解的一個真人真事是，“醜陋的資源傢”許諾一名實習生正職offer，誘說其拋卻噴鼻港科技年夜學的offer，並讓該實習生公費付出瞭7萬元的守約金。

　　然而在實習生拋卻其offer後，Uber決口不提轉正的事，並且聽說此刻該實習生曾經去職瞭。

　　當咱們在評論辯論工商登記Uber500億估值的時辰，咱們有沒有想過，瘋狂的資源會傻到把僅僅一個盡妙的idea推到這麼高的费用？在O2O的軌則裡，僅僅幾小我私家，就能撬動一座一萬萬人的都會？

　　好漢式的美國夢傳佈，袒護瞭背地的血淚實事。

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　　當咱們在評論辯論Uber500億估值的時辰，咱們應當坐上去好好聊下。

　　當這些一天都沒接觸過司機，也沒處置過搭客上訴的個人工作司理人們被公司登記地址公司和媒體包裝成高峻上的貿易精英、勝利人士的時辰，有誰關懷過那些被詐騙、被責難、被當做便宜勞能源榨取後來有情擯棄的實習生們？
營業登記
　　要了解他們已經是最置信妄想的人，但願介入到一個可以轉變世界的事變傍邊，然而實際給他們扇瞭一記狠狠的耳光。本來高峻上的外企也是會說謊人的，並且說謊起人來比中國的黑心企業越發卑鄙，越發寒酷有情。

　　最初，假如碰勁有司機師傅望到這篇文章的話，我也想闡明一下公司註冊，昔時你們在優步司機之傢對他們質問、舉事、唾罵甚至要挾人身安全的對象，不是罪大惡極的資源傢。

　　他們隻是一個個涉世未深的孩子，連年夜學都還沒有念完，天天拿著50塊的薪水，在辦公司註冊公室一站整整一天，早晨歸往還要加班回應版主師傅們的郵件到深夜兩三點，最基礎連介入公司決議的標準都沒有，就如許被推到瞭最火線，取代背註冊公司地的決議計劃者負擔瞭各類各樣的求全譴責和傷害。

　　他們所有的是咱們的孩公司註冊子，昔時是不是讓他們商業地址背負瞭太多本應由那些批著外企精英富麗外套的高管們負擔的責任呢？

　　而這並不是隻有Uber廣州實習生泛起如許的問題，同樣在Uber天津坐著的時候，所有的燈都聚集在他的身體裏，同樣的，來自四面八方的挑戰，嫉妒，也泛起瞭如許的事，一名已經的Uber天津實習生馬英凱，揭曉瞭一篇文鳴《我是一名被Uber解雇的實習生，明天我有話要說》

　　以下是原文：

　　明天在伴侶圈被《前員工撰文：Uber靠壓榨實習生維持所謂高效經營》這篇文章給刷屏瞭，一方面文章寫的很是真正的，隻有在UBER實習過的小搭檔才明確文章所言非虛。另一方面UBER鋪現進去的這暗中的一壁讓良多伴侶年夜吃一驚，簡直，頂著矽谷，高估值的未上市企業的光環，UBER始終以來因此打破壟斷，踴躍，有活氣，立異的抽像泛起的。這篇文章給瞭我鼓勵，我想真正的的記實上去我在UBER天津實習的時辰，在我身上到底產生瞭什麼。

　　我是天津南開年夜學的一論理學生，在2015年5月我經由口試落後進UBER天津，做一名平凡的培訓助理實習生，我的事業義務重要是領導司機註冊UBER的司機端賬號，同時運用後臺的權限給新註冊的司機賬號做一個激活的動作，一開端是在天津瑞吉飯店，薪水是半天50塊錢，那時辰註冊的人良多，以是每個實習生都很繁忙，尤其那時辰凋謝註冊的線下地址很少，以是市內的年夜部門司機都抉擇到瑞吉來註冊UBER的賬號。

　　後來UBER天津新成立瞭一個激活小組，在天津津塔的辦公室裡為整個天津地推團隊辦事，我和幾個小搭檔被調到這個部分李智勇都喜歡這樣冰兒，才貌雙全，砸一個女人，對方可以在秋季只跪對方的石繼承事業，事業時光是早上十點到下戰書6點，重要職責便是治理這個司機真個後臺體系，後來由於地推渠道的不停擴張，UBER天津的高管要求咱們早上6點到公司登記地址早晨8點必需堅持後臺體系的在線，並且明白的闡明可以在傢辦公（年夜部門時光在津塔）。地推小搭檔挖掘一個有興趣向的司機，咱們就得遙程給司機註冊賬號同時激活，從早到晚整小我私家都是緊繃的，午時沒有任何蘇息時光，一邊吃著外賣一邊激活賬號，期間還做瞭一些公司設定另外事業。

　　時光來到6月的一個周四，早晨8點多公司一個女性高管和咱們說明天早點放工，公司需求調試數據，然後早晨我收到郵件，要求我簽訂一份竊密協定，很遺憾我其時沒有簽，事實證實我是正確。周五清晨我收到UBER天津發來的短信，內在的事務梗概是“激活小組違規給被封號的司機有償解封，同時在事業時光以外登岸後臺體系，形成瞭公司的秘要數據的泄露，以是此刻排除和激活小組的實習合約”。我往問公司的無關職員說會給我一個答復，很遺憾，快半年瞭沒有任何動靜，我此刻就想問UBER天津幾個問題。

　　1. 公司要求咱們6點上線，在傢辦公，請問這為什麼是在事商業註冊登記業時光以外登岸公司高等權限?UBER的女性高管明白闡明可以在傢登岸權限，後來矢口否定，誠信兩個字依然如故。

　　2. 該權限整個UBER天津部分良多人都在運用統一個賬號，為何要把罪名扣在實習生的腦殼上？就我所知，咱們幾個激活小組的實習生都沒有做過所謂有償為違規司機解封的事變。

　　3. 為何要在解雇前要求咱們簽訂竊密協定？

　　4. 為何不給咱們一個反饋，而是工商登記公司高管間接把實習生微信拉黑？這個營業地址女性高管的素質讓我汗顏。

　　5. 能否提供一切對咱們激活小組控告的證據？拿證聽說話。

　　自始至終，UBER天津一直堅持一個高屋建瓴的立場，對內制止實習生會商此事，對外又大舉宣傳咱們所謂犯下的罪惡，編造出瞭更多的罪名，好比“與司機合謀給原來沒有推舉碼的司機得到推舉獎金”，很希奇，咱們在津塔辦公到設立登記底怎樣能力接觸到司機伴侶。而且揚言要對咱們入行法令上的控告。

　　我隻想說一個真正的的UBER天津實習的經過歷程，沒有任何實習合約的簽署，沒有任何成分信息的核驗，發實習薪水用付出寶轉賬，解雇實習生很是的不難，隻需求一個莫須有的罪名，忽悠實習生能開實習證實，最初說不克不及開的事變真的不是沒產生過。

　　簡直UBER是一個不錯的軟件，改善瞭咱們的出行公司地址方法，可是在落地的經過歷程中，假如能對實習生更好一點的話，治理越發健全一點的話，無疑是功德。

　　整個激活小組被解雇，這此中甚至有曾經實習半年之久的小搭檔，惱怒，遺憾，然後公司金石為開，解雇前夜要求簽訂的竊密協定，無疑是最年夜的譏誚。

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